آریا بانو - مشاور شغلی میتواند راهنمای ما در رسیدن به شغل مطلوب باشد. گاهی یک مشورت شغلی درست، میتواند منجر به تصمیم گیری بسیار بهتری شود و هم سبب صرفه جویی در زمان و دیگر منابع شود و هم زندگی را برای ما دلپذیر تر کند.
تنوع مشاغل بسیار بیش تر از سالهای دور است. پدران ما این همه گزینه برای انتخاب شغل نداشتند، از بین این همه گزینه مختلف، کدام مناسب حال من است؟ کدام شغل میتواند رضایت شغلی را برای من به ارمغان آورد؟
از طرف دیگر توقع ما از شغل هم بسیار بیش تر از قبل است. اکنون ما انتظار داریم که شغل ما علاوه بر این که درامد خوبی نصیبمان کند، در راستای علائق و استعدادهای ما هم باشد. صحبت کردن از پدیده هایی مانند استعدادیابی و علاقه سنجی احتمالا 200 سال پیش خنده‌دار به نظر می رسید، ولی این روزها اوضاع خیلی تفاوت دارد.
در مسیر رسیدن به شغل مطلوب، ما بارها دچار سرگردانی می شویم. نمیدانیم از شغل چه می خواهیم و کدام شغل، همان شغلِ رویایی ماست؟
در میانه این سردرگمی و پیچیده‌گی، مشاور شغلی میتواند راهنمای ما در رسیدن به شغل مطلوب باشد. گاهی یک مشورت شغلی درست، میتواند منجر به تصمیم گیری بسیار بهتری شود و هم سبب صرفه جویی در زمان و دیگر منابع شود و هم زندگی را برای ما دلپذیر تر کند.

وظایف مشاور شغلی
به طور کلی وظایف مشاور شغلی عبارتند از:
شناسایی و محاسبه قابلیت ها، استعدادها و علائق مراجعان
اشنا کردن مراجعان با موارد اموزشی و شغلی من جمله رشته های تحصیلی، ویژگی های شغلی، وضعیت درآمدی شغل و...
گفتگو با مراجعان و گرفتن تست های روانشناسی و شخصیت شناسی برای شناخت صحیح ویژگی ها و خصوصیات آن ها
کسب دیگر اطلاعات لازم در خصوص وضعیت زندگی، وضعیت محل کار، مشاغل موجود در سازمان( در بررسی کارکنان سازمانی) و... مراجعان
راهنمایی و کمک به مراجعان در انتخاب رشته تحصیلی یا شغل مناسب
برنامه ریزی عملی برای اشخاص برای رسیدن به اهداف و حمایت از آن ها
جست و جو و کسب اطلاعات لازم در صورت نیاز

زمان اقدام به مشاوره شغلی
با توجه به گسترش یافتن مشاوره شغلی و حس نیاز شدید به آن بصورت برنامه ریزی های کلی سعی میشود از همان زمان تحصیل گامهای نخست راهنمایی شغلی برداشته شود. سال اول دبیرستان معمولاً زمان رسمی برای آغاز اشنا سازی دانش آموزان با شغل ها و حرفه های گوناگون است که بصورت فعالیتهای کلاسی، تهیه بروشورهای شغلی، بازدید از شغل های گوناگون و برگزاری اردوها انجام می گیرد و سعی میشود با عرضه اطلاعات کافی به دانش آموزان در خصوص شغل های گوناگون و همچنین در نظر گرفتن توان و استعدادهای خود به انتخاب رشته تحصیلی بپردازند.
برای کمک بیش تر به دانش آموزان معمولاً از مصاحبه ها و مشاوره ها و همچنین اجرای آزمونهای گوناگون و بویژه ازمون رغبت سنج استفاده میشود . مشاور با در نظر گرفتن فعالیت تحصیلی دانش آموز در طول سال و نمرات وی در ازمون رغبت سنج و علائق و دیگر تواناییهای وی، نخستین گام را برای انتخاب شغل خود در آینده که با انتخاب رشته تحصیلی وی رابطه نزدیکی دارد بر می دارد. اما این مرحله، مرحله شروع رسمی ارائه راهنمایی شغلی فرد است. معمولاً پیش از این مرحله فرد اطلاعاتی از جامعه و اطراف خود، خانواده و دیگر نهادها در باب مشاغل گوناگون کسب نموده است .
از سوی دیگر مرکزها و مؤسسات هم برای انتخاب کارمندان و شاغلین خود با در نظر گرفتن اهداف و آرمانهایی که دارند و ویژگیهایی که مورد نیاز مشاغل آنهاست در مصاحبه های استخدامی خود با بررسی تواناییها و استعدادهای فرد به گزینش افرادی می پردازد که خصایص آن ها بیش تر از بقیه به اهداف آن ها نزدیکتر باشد و همخوانی بیشتری با شغل های موردنظر داشته باشد. مثلا با این که سلامت روانی در تمامی شغل ها مد نظر میباشد ، ولی دارا بودن یک سری ویژگیهای روانی در مشاغلی چون خلبانی ضرورت کامل دارد. به عنوان مثال زمان واکنش سریع، پائین بودن استرس و حفظ ارامش روانی.

از چه کسانی میتوان مشاوره شغلی گرفت؟
کسانی که می خواهند در امر مشاوره شغلی فعالیت کنند باید دید و اطلاعات دقیق و کاملی نسبت به شرایط حال و آینده بازار کار داشته باشند. این دید به آن ها کمک میکند تا اطلاعات موثر و کارآمدی را در اختیار متقاضیان یافتن شغل قرار دهند.
به شکل معمول کارشناسان مشاوره شغلی اطلاعاتی از طریق رسانه های گوناگون و یا توسط یافته های مستقیم خود جمع اوری میکنند. این داده ها گستره وسیعی از انتخاب های شغلی را طبق استعداد، وضعیت، علائق و حقوق درخواستی اشخاص در اختیار آن ها قرار میدهد .
اگر فرد رزومه نسبتاً خوبی داشته باشد این موسسات با متقاعد کردن کارفرمایان مبنی بر اینکه توانایی و پتانسیل انجام کار در وی وجود دارد موجبات راحت تر استخدام شدن را برایش آماده می نمایند.
گردآوری: بخش روانشناسی بیتوته