چاپ

اين روزها حضور چشمگير بانوان با پوشش نامناسب و چهره‌هاي غير متعارف در فروشگاه‌ها و نمايشگاه‌هاي تجاري، بنگاه‌هاي فروش ملک و خودرو، آژانس‌هاي هواپيمايي، دفاتر وکالت دادگستري و مطب پزشکان شهر و ... به وفور مشاهده مي‌شود. اما بايد توجه داشت که اين گونه رفتارها که هر روز بيش از روز گذشته نيز رشد مي‌کند اقدامي مغاير با ارزش‌هاي ديني است و بارها از سوي کارشناسان به عنوان يک دغدغه مطرح شده‌اند. کشور ما انگار در برخي مسائل داراي سرپرست و متولي نيست، نبايد اينجور باشد که دختران رشته‌هاي مهندسي معدن بروند اما کمبود پزشک و پرستار زن داشته باشيم رسانه‌ها نيز در اين ميان سهامداري بزرگ هستند چرا با نگاهي اجمالي به بخش نيازمندي رسانه‌ها مي‌بينيم که بخش عظيمي از فرصت‌هاي شغلي به بانوان با روابط عمومي بالا و آشنا به فنون جذب مشتري اختصاص داده شده است. بايد فعاليت زنان در مغازه‌ها و ادارات و شرکت‌ها ممنوع باشد در اين راستا آيت‌الله سيد يوسف طباطبايي‌نژاد، نماينده ولي فقيه در استان و امام جمعه اصفهان در ديدار با مسئولان و سرمربيان حلقه‌هاي شجره طيبه صالحين استان اصفهان اشتغال بانوان در برخي از مراکز را از دغدغه‌هايش عنوان مي‌کند و با تاکيد بر اينکه حجب و حيا نعمت است، مي‌گويد: اگر حيا و خجالت از بين برود مشکلات بسياري به وجود خواهد آمد و موجب فساد خواهد شد، بايد فعاليت زنان در مغازه‌ها و ادارات و شرکت‌ها ممنوع باشد، به جاي آن اسباب و لوازم حضور زنان در کارهاي تخصصي بانوان فراهم شود. وي با اشاره به کمبود پزشک و پرستار زن نيز اضافه مي‌کند: به وزير علوم هم در جلسه‌اي تذکر دادم که کشور ما انگار در برخي مسائل داراي سرپرست و متولي نيست، نبايد اينجور باشد که دختران رشته‌هاي مهندسي معدن بروند اما کمبود پزشک و پرستار زن داشته باشيم، معدن جاي مناسبي براي کار بانوان نيست و حضور دختران در اين رشته‌ها برخلاف اسلام است. تخلف اصناف درخصوص استخدام بانوان با شرايط خاص و سليقه‌اي نادر است اما محمدرضا پاک‌نژاد، رئيس اتاق اصناف استان اصفهان که معتقد است تخلف اصناف در خصوص استخدام بانوان با ويژگي‌ها و شرايط خاص سليقه‌اي در استان اصفهان به صورت نادر مشاهده مي‌شود، مي‌گويد: بايد توجه داشته باشيم که بينش و سطح سواد مشتريان براي مراجعه به اصناف مختلف بالا رفته و از اين رو بايد فروشندگان و عرضه کنندگان محصولات در اصناف مختلف به گونه‌اي رفتار کنند و در سطحي آموزش‌هاي لازم را فراگرفته‌ باشند که امکان جذب مشتري را داشته باشند. اما بايد توجه داشته باشيم که برخي از اصناف و يا حتي کارمندان و کارگران آنها نسبت به قوانين اطلاع کافي را ندارند و اين امر زمينه ساز ايجاد چنين رفتارهايي مي‌شود وي با اشاره به اينکه در برخي از موارد در هنگام اعلام شرايط داشتن روابط عمومي بالا سوء تعبيرهايي صورت مي‌گيرد، ادامه مي‌دهد: اين در حالي است که اتاق اصناف آموزش احکام کسب و کار حلال را به همه فعالان اصناف استان اصفهان ارائه مي‌دهد. رئيس اتاق اصناف استان اصفهان در ادامه به انجام بازرسي‌هاي مختلف از واحدهاي صنفي در خصوص ارائه خدمات به مشتريان اشاره مي‌کند و مي‌افزايد: بايد توجه داشت که بازديد‌هاي بازرسي اصناف، بازرسي ستاد احياي امر به معروف و نهي از منکر، بازرسي‌هاي تعزيرات حکومتي و ...به صورت روزانه و ماهانه انجام مي‌شود. وقتي بازرسي نگراني و دغدغه اصناف است وي به انتقاد فعالان اصناف استان اصفهان از تعداد بازرسي‌هاي صورت گرفته از واحدهاي صنفي اشاره مي‌کند و ادامه مي‌دهد: برخي از اصناف نسبت به تعدد بازرسي‌هاي شکايت دارند و اين امر را موجب نگراني و دغدغه خود براي جذب مشتري مي‌دانند. پاک نژاد در ادامه با اشاره به اينکه همه توان خود را براي برخورد با موارد محدود اخلاقي و استفاده ابزاري از بانوان در اصناف به کار گرفته‌ايم، اضافه مي‌کند: اما بايد توجه داشته باشيم که برخي از اصناف و يا حتي کارمندان و کارگران آنها نسبت به قوانين اطلاع کافي را ندارند و اين امر زمينه ساز ايجاد چنين رفتارهايي مي‌شود. وي ادامه مي‌دهد: شهروندان مي‌توانند در صورت مشاهده چنين تخلفاتي در اصناف موضوع به بازرسي اصناف اطلاع دهند تا برخورد و پيگيري لازم انجام شود. آمار واقعي بيکاري عنوان نمي‌شود کوروش محمدي، رئيس انجمن آسيب‌شناسي اجتماعي ايراني نيز معتقد است شرايط اقتصادي کشور زمينه‌ساز استفاده ابزاري از زنان در واحدهاي صنفي، تجاري و ... شده است، مي‌گويد: بايد توجه داشته باشيم که بيکاري به صورت خزنده و پنهان در جامعه ما در حال حرکت است و آمار واقعي بيکاري خيلي متفاوت تر از آمارهايي است که ازسوي مراجع رسمي اعلام مي‌شود. وي با اشاره به اينکه در قانون کار کشور ايران به فردي که در طول هفته کمتر از دو ساعت اشتغال داشته باشد، بيکار مي‌گويند، اضافه مي‌کند: اين قانون توجيهي براي وضع نامناسب اشتغال در کشور و به ويژه استان اصفهان است. در جامعه ما امنيت شغلي به معناي واقعي وجود ندارد و قراردادها بين کارفرما و به ويژه کارگردان خانم به گونه‌اي تنظيم مي‌شود که کارفرما هر زمان که اراده کند مي‌تواند کارگر خود را اخراج کند رئيس انجمن آسيب‌شناسي اجتماعي ايران همچنين به سطح سواد و تحصيلات بانواني که به عنوان ابزاري براي فروش بهتر و جذب مخاطب بيشتر شرکت‌ها و اصناف اشاره مي‌کند و مي‌گويد: بسياري از اين افراد داراي تحصيلات دانشگاهي بوده که به دلايلي همچون نبود شرايط ازدواج، فشار خانواده، مشکلات اقتصادي خانواده‌ها و برخي نيز به منظور سرگرمي به حضور در اين دست مشاغل با شرايط خاص تن مي‌دهند. نبود دسترسي به واحدهاي توليدي در داخل شهر دليل حضور در موسسات خصوصي وي نبود دسترسي مناسب بانوان به مراکز توليدي در استان اصفهان به دليل استقرار آنها در خارج از شهر را از ديگر دلايل حضور بانوان به عنوان منشي در شرکت‌ها و دفاتر مختلف و به عنوان فروشنده و بازارياب در اصناف مي‌داند و اضافه مي‌کند: اين امر زمينه ساز اشتغال بانوان در موسسات خصوصي شده است. محمدي که معتقد است قانون نامناسب کار در کشور ايران به ايجاد روابط نابسامان کارفرما و کارگر کمک مي‌کند، توضيح مي‌دهد: در جامعه ما امنيت شغلي به معناي واقعي وجود ندارد و قراردادها بين کارفرما و به ويژه کارگردان خانم به گونه‌اي تنظيم مي‌شود که کارفرما هر زمان که اراده کند مي‌تواند کارگر خود را اخراج کند. وي همچنين از دريافت تضمين‌هاي مالي از بانوان در هنگام استخدام توسط کارفرمايان پرده برمي‌دارد و اضافه مي‌کند: اين تضمين‌هاي مالي که مبالغ سنگيني نيز دارند و از اين رو ابزاري براي جلوگيري از هر گونه اقدام و پيگيري کارگران از حق و حقوقشان از مراجع قانوني هستند. قانون کار تسهيل گر انتخاب سليقه‌اي کارگران توسط کارفرمايان رئيس انجمن آسيب‌شناسي اجتماعي ايران که معتقد است قانون کار فعلي کشورمان انتخاب سليقه‌اي کارگران توسط کارفرمايان را تسهيل کرده و به دليل عدم نافذ بودن از امنيت شغلي کارگران کاسته است، ادامه مي‌دهد: همچنين وضعيت به گونه‌اي است که کارگران خانم بيشترين کار را در بازه زماني بيشتر انجام مي‌دهند و کمترين حقوق را دريافت مي‌کنند. وي با تاکيد بر اينکه در چنين شرايطي کارگران بايد پوشش و برخوردي مطابق با سليقه کارفرمايان داشته باشند، اضافه مي‌کند: اين در حالي است که بسياري از اين کارگران علي‌رغم ميل باطني به چنين رفتاري تن مي‌دهند. نزديک کردن قانون کار به ارزش‌هاي اسلامي و حمايت از زنان را اصلي‌ترين راهکار براي کاهش چالش استفاده ابزاري از بانوان در بازار کار است محمدي کاربردي نبودن آموزش‌ها و دروس ارائه شده در دانشگاه‌ها را نيز از ديگر دلايل عمده ايجاد چنين شرايط شغلي در کشور عنوان مي‌کند و ادامه مي‌دهد: وقتي مسئولان آموزش عالي به صورت توده‌اي مدرک غير کاربردي صادر مي‌کنند و دانشجويان پس از فارغ‌التحصيلي آواره مي‌شوند چنين شرايطي را پيش رو خواهيم داشت. وي زمان کم تعيين شده در قانون براي شکايت کارگران از کارفرمايان را نيز از ديگر ضعف‌هاي قانوني عنوان مي‌کند و مي‌گويد: تنها سه ماه زمان براي شکايت از کارفرمايان توسط کارگران پس از اخراج از کار تعيين شده و اين در حالي است که کارفرمايان حق و حقوق کارگران را پس از گذشت اين بازه زماني به کارگران پرداخت مي‌کنند تا زماني براي طرح شکايت نداشته باشد. رئيس انجمن آسيب شناسي اجتماعي ايران حمايت از کارآفرينان و نزديک کردن قانون کار به ارزش‌هاي اسلامي و حمايت از زنان را اصلي‌ترين راهکار براي کاهش چالش استفاده ابزاري از بانوان در بازار کار عنوان مي‌کند و ادامه مي‌دهد: در اين زمينه تخصيص واقعي يارانه‌ها به توليد و کارآفريني بايد مورد توجه ويژه دولت باشد. ساماندهي وضعيت بازار کار بانوان در اصفهان به خصوص از نظر فرهنگي يکي از ضرورياتي است که توسط مسئولان فرهنگي و مذهبي مورد توجه ويژه قرار دارد و متوليان امر بايد در اين خصوص راهکار عملي ارائه دهند.