شهربانو اماني ،عضو شوراي مرکزي حزب کارگزاران در گفتگو با خبرنگار حوزه احزاب خبرگزاري آريا،درباره علت حضور کم رنگ زنان در نهادهاي حکومتي ،گفت:از دو منظر مي توان اين موضوع را مورد نقد و بررسي قرار داد. اول اينکه نگاه حاکميتي به اداره جامعه نگاه مردسالارانه است. درواقع اين مقاومت در ميان مديران و تصميم گيران ارشد جامعه وجود دارد که زنان نمي توانند در بخش هاي مديريتي کلان حضور داشته باشند البته هرازچندگاهي با باز شدن فضا به اين بخش از جامعه توجه شده است اين در حالي است که با تغيير دولت ها از حضور زنان در عرصه هاي مختلف جلوگيري شده به طوري که آمار ها نشان مي دهد در برخي مواقع خانم ها دستاوردهايشان را از دست داده اند. وي اظهار داشت:بي توجهي به زنان درحالي صورت مي گيرد که اگر خانم ها در اداره جهان نقش اساسي و کليدي داشته باشند طبيعتا جنگ افروزي ها، خونريزي ها و درگيري ها جاي خود را به صلح طلبي ،زندگي با آرامش و توسعه شاخص هاي انساني مي دهد . اين نماينده مجلس ششم تاکيد کرد:اعتمادي که زنان در ابتداي انقلاب به مردان کردند اين بود که هرچيزي در جاي خودش قرار بگيرد . شبکه ارتباطي و دوستانه مردان با يکديگر رابطه را جايگزين ضابطه کرده است و قدرت لابي مردان در پشت صحنه براي گرفتن پست ها بسيار جدي تر از زنان است . از سوي ديگر اينکه در سطح کلان گفته مي شود زنان به دليل نداشتن تجربه نبايد در پست هاي کليدي حضور داشته باشند اين مسائل موجب حضور کم رنگ زنان در نهادهاي حاکميتي شده است.درحالي که بايد در پاسخ به اين ديدگاه گفت مردان اين تجربه را از کجا به دست آورده اند آيا غير از اين بوده که مردان هم مدير زاده نشده اند و بخش عمده مديريت صحيح اکتسابي است . وي خاطرنشان کرد: زنان جامعه ايران هر وقت فرصت فراهم شده موفقيت و کارآمدي خودشان را نشان داده اند به عنوان مثال در بحث ورود به مراکز علمي و دانشگاهي وقتي کنکور عادلانه تر است زنان توانايي خودشان را نشان مي دهند اين درحالي است که در پست هاي انتسابي چون زنان قدرت لابي و چانه زني ندارند و همچنين فضا بسيار مردانه و بسته است نقش زنان کم رنگ مي شود. اماني گفت:درحالي که زنان به آقايان در پاي صدوقهاي راي که زمينه ساز تصاحب پست هاي انتصابي است اعتماد مي کنند اما متاسفانه براي خارج کردن زنان از پست هاي مديريتي کشور مردان موضوع آسيب هاي اجتماعي را مطرح مي کنند درحالي که اين معضل معلول علت هاي بسياري از جمله بي کفايتي دولت هاي مختلف است . وي معتقد است:حضور زنان نه تنها در پست هاي اقتصادي به سالم سازي اقتصاد کشور کمک مي کند بلکه در حوزه مجلس نيز بيش از 80پست معاونت يا مديرکل حقوقي و پارلماني دراين حوزه وجود دارد که زنان مي توانند دراين جايگاه حضور داشته باشند اين در حالي است که از اين تعداد پست فقط يک بار يک زن معاون پارلماني شده که آن هم در دوره وزارت ارشاد آقاي مهاجراني بوده است . اماني تاکيد کرد:نگاهي که امروز به زنان در جامعه ايران مي شود هيچ سودي جز مايوس و نااميد کردن نيمي از سرمايه انساني و اجتماعي نداشته است . وي گفت:در بحث توسعه پايدار حضور زنان در پست هاي مديريتي زماني شتاب منطقي و درست خواهد گرفت که نگاه مردم به جامعه زنان در همه حوزه ها اصلاح شود سوالي که بنده دارم اين است که آيا در ميان تعداد قابل توجهي از زناني که ما در حوزه هاي علمي داريم هيچ زن فقيهي نيست که کانديداي مجلس خبرگان رهبري شود به هرحال من معتقدم بايد از سرچشمه خيلي از تصميات گرفته شود. اين عضو حزب کارگزاران اظهار داشت:تا زماني که احزاب فراگير در کشور با يک کارنامه روشن و مانيفست قابل ارائه براي به دست آوردن قدرت نباشد جامعه همواره شاهد چنين رفتارهايي خواهد بود . وي همچنين تاکيد کرد:زنان نبايد ابزار راي براي منويات يک جريان سياسي خاصي در مجلس باشند. اماني با انتقاد از وضعيت نمايندگان زن مجلس نهم گفت:کارآيي خانم هايي که در مجلس نهم حضور دارند در تصميم گيري هاي مهم چون جلسات راي اعتماد، بودجه ساليانه و تدوين برنامه پنجم و قوانين مختلف و حتي مباحث مربوط به استيضاح وزرا و به طور کلي دستورجلسات مهم مجلس در جامعه نمود بيروني نداشته است حتي در موضوع برجام هم ما نقش آفريي از سوي زنان اين مجلس نديده ايم . وي گفت:در جلسه اي که در يکي از دانشگاهها داشتم سوال دانشجويان اين بود که ما چکار کنيم اين زنان در مجلس نباشند چرا که نبودنشان بهتر از بودنشان است در اين ميان حتي برخي معتقدند درجايي که مردان فراموش کرده اند در لوايح و طرح ها عليه حقوق مدني و اجتماعي زنان بندي را تصويب کنند خانم هاي مجلس از مردان پيشي گرفته اند که اين در کارنامه زنان مجلس نهم ثبت و ضبط شده است.